本日、4月1日は「April Dream」の日。 嘘をつく日ではなく、「本気で叶えたい夢」を発信する日です。
テンポスグループが掲げる夢、それは…… **「年齢・国籍・お金の壁をぶち壊し、1000人の従業員が資産5000万円を持つ未来」**です！
👵「定年」は20年前に捨てました。
「年齢で夢を諦めるのは、社会にとって最大の損失だ。」 代表・森下のこの信念のもと、テンポスは2005年に定年制を廃止しました。
今や現場では70代・80代がバリバリの現役！ 60歳以上の社員比率は31％を超えています。「知恵と経験こそが宝物」――テンポスには、年齢を理由にサヨナラを言う文化はありません。
💰 従業員1000人の「資産5000万円」化計画！？
私たちが次に挑むのは、働くことの定義を書き換える**「115作戦」**です。
10年以内に従業員1,000人の資産を5,000万円にする。 これは単なる貯金のすすめではありません。「生きていくための仕事」を卒業し、経済的な不安をゼロにして、**「自分の本当の夢を追いかける人生」**へシフトしてほしいという、会社からの本気の応援歌です。📣✨
🌏 国境も関係ない。実力でトップを目指す。
アジアの意欲ある若者が、言葉や国籍の壁を越えてチャンスを掴む。 テンポスでは、一人ひとりの夢を具体化する**「マイライフシート」**を活用し、国籍問わずキャリアと資産目標に伴走します。
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「母国にコンビニを作りたい！」 🏪
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「家族を幸せにしたい！」 👨👩👧👦
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「一生現役で輝き続けたい！」 🌟
そんな熱い想いこそが、会社を動かす最強のエネルギーになると信じています。
なぜ、ここまで「個人の人生」に踏み込むのか？ 🤔
私たちはただの厨房機器屋ではありません。 「意欲があるのに、仕組みのせいで動けない人」を放っておけない、お節介な集団です。
日本のベテランがルールで輝きを失い、アジアの若者が環境のせいでチャンスを逃す。そんな社会の停滞を、テンポスがぶち壊します。👊💥
テンポスは「人生を熱くするステージ」へ 🎭
「定年だから終わり」ではなく、「あなたの出番だ！」と言い続ける。 「外国人だから」ではなく、「君の実力を見せてくれ！」と背中を押す。
テンポスは、ビジネスの成功だけを追うのではなく、社員一人ひとりの「人生の夢」を実現するための、熱すぎるサポーターであり続けます！
「人生にブレーキはいらない。」 100年先も、夢を追いかける人で溢れる企業へ。テンポスの挑戦はまだまだ止まりません！🔥✨
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